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Será que meu Acerto Trabalhista está certo?

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(Por Dr. Gustavo Leão – Advogado Trabalhista) A rescisão de um vínculo trabalhista é o trâmite necessário para finalizar um contrato empregatício, zerando as obrigações tanto do funcionário quanto do empregador. Por isso, ela gera um cálculo de acerto financeiro, com valores relativos ao tempo já trabalhado, os descontos legais e os reembolsos de adiantamentos feitos. No entanto, é preciso cuidado e acompanhamento para que sua rescisão não seja feita de forma errada. Afinal, isso pode significar prejuízos a você, que só serão reparados com a intervenção da Justiça, demandando tempo e causando dores de cabeça. Segue abaixo 7 dicas para conferir seu acerto trabalhista. 1. Considere o motivo da rescisão Uma rescisão trabalhista pode ocorrer, basicamente, por cinco motivos. São eles: um pedido do próprio funcionário; em acordo de demissão voluntária; rescisão em comum acordo; por vontade do empregador, sem justa causa; por vontade do empregador, com justa causa dada pelo trabalhador. Para